Od 1 stycznia 2026 roku minimalne wynagrodzenie za pracę w Polsce ma wzrosnąć do 4 806 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa dla wybranych umów cywilnoprawnych – do 31,40 zł. Taką propozycję przedstawił rząd w projekcie rozporządzenia. Zmiana oznacza podwyżkę o 140 zł względem obowiązującej od początku 2025 roku stawki 4 666 zł brutto.
Propozycja trafiła do konsultacji społecznych i prac w Radzie Dialogu Społecznego. Już na wstępie spotkała się z krytyką części związków zawodowych, które domagają się, by minimalne wynagrodzenie w 2026 roku wyniosło co najmniej 5 015 zł brutto. Ich zdaniem proponowana podwyżka nie rekompensuje rosnących kosztów życia i inflacji, a także jest niższa od wzrostu przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce. Rząd argumentuje, że ustalenie poziomu płacy minimalnej jest wynikiem analizy wskaźników makroekonomicznych, prognoz wzrostu PKB oraz sytuacji na rynku pracy. Podkreśla także, że Polska utrzymuje jedne z najwyższych w Unii Europejskiej wskaźników wzrostu płacy minimalnej w ostatnich latach.
Historia minimalnego wynagrodzenia pokazuje, że zmiany były systematyczne, a w ostatniej dekadzie – wyjątkowo dynamiczne. W 2003 roku płaca minimalna wynosiła 800 zł brutto, w 2008 roku przekroczyła tysiąc złotych, a w 2012 roku osiągnęła 1 500 zł. W 2017 roku było to już 2 000 zł, a w 2020 roku – 2 600 zł.
Najbardziej gwałtowne wzrosty odnotowano w latach 2022–2024, kiedy stawka minimalna rosła nawet dwukrotnie w ciągu roku. Od stycznia 2023 roku wynosiła 3 490 zł, w lipcu podniesiono ją do 3 600 zł, a od stycznia 2024 roku wzrosła do 4 242 zł. Kolejna podwyżka w lipcu 2024 roku ustaliła ją na poziomie 4 300 zł, a od stycznia 2025 roku wynosi 4 666 zł brutto. Jeśli plan rządu wejdzie w życie, od początku 2026 roku minimalne wynagrodzenie w Polsce wzrośnie do 4 806 zł, co będzie kolejnym etapem wieloletniego trendu podwyżek, który w ciągu 23 lat zwiększył najniższą krajową o ponad 500 procent.
